文章摘要
基于期望理论的组织人力资源激励机制的多维构建
  
中文关键词: [关键词]期望理论  组织人力资源  激励机制  多维构建  效价与概率
英文关键词: 
基金项目:基金项目:四川师范大学科研基金项目“构建我国政府应对重大自然灾害公共危机管理机制的研究”(08MSW16)阶段性成果。
作者单位
李德勇 陈谦明  
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中文摘要:
      [摘要]期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用。组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识。管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化。
英文摘要:
      
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